この度、当事務所では
「同一労働同一賃金診断サービス」を開始いたしました。
働き方改革関連法により、企業には
正社員とパート・契約社員などの 不合理な待遇差の解消 が求められています。
しかし、
・どこまでが違法なのか分からない
・賃金や手当の差が問題ないか不安
・説明義務に対応できているか分からない
といったご相談を多くいただいております。
当サービスでは、
・賃金制度
・手当
・福利厚生
・待遇差の合理性
などを専門家の視点で診断し、
法的リスクや改善ポイントを分かりやすくご報告いたします。
労務トラブルの予防や、労働局調査対策としても有効です。
ご興味のある企業様は、お気軽にお問い合わせください。
